地方特色民宿怎么样投标,地方特色民宿怎么样投标的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于地方特色民宿怎么样投标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍地方特色民宿怎么样投标的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？

疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？

最近这段时间大家关心最多，讨论最多的就是疫情了，随着越来越多的企业复工复产，***防护也变成了日常工作内容的一部分。那么在这段时间内安排出差确实会让人产生各种担忧，正常人都会有担心被***传染的心理，试想一下出差期间万一出现被感染的情况将非常糟糕。所以应该从出差的必要性和员工出差的安全保障两方面出发去考虑实际问题

疫情期间开工的前提下，保证工作的顺利开展是一方面，保证员工的人身安全也是非常重要的

1、首要问题是评估出差的必要性，是否有必要到现场支持工作，如果非必要，能减少出行还是尽量减少

对于经营跨市或者跨省业务的公司来说，日常工作的开展多半离不开出差，有些公司出一次差可能就是几个月甚至半年之久。

出差搁在正常时间也没有什么，因为业务开展的需要，得跟客户、跟对接人员之间的面对面业务交流和探讨会显得更方便和更有诚意

然而特殊情况特殊对待， 现阶段属于非常时期，能减少出行就减少出行，毕竟疫情还没有完全控制，如果出差的话在路上、在工作地都有潜在风险，所以在工作上如果具备远程协助的条件最好通过远程协助来代替出差，同时也要和客户或者现场人员进行沟通，说明情况，做好远程协助工作配合

2、如果存在非出差不可的因素，那么一定要保证好出差员工的安全，妥善安排其食住行等问题，将预防做到极致，当然最重要的还是和员工进行沟通，在其顾虑减到最小的情况下合理安排出差任务

如果一定要出差的话，那就要为员工的安全考虑，发放相应的防护工具，比如口罩、手套、护目镜等相关物品。

说句您不爱听的话：你不担心你去呀，你这看似是为了公司工作，其实最后是害了公司。就好比有个医生住的小区，大家都喊加油，希望该医生上前线治疗患者，但医生下班要回小区了，小区人居然不让医生回来，说怕他携带***，传染自己。怎么轮到自己身上了就怕传染了？是不是有点自私了？下面三点，如果你有勇气承担，就放心让员工去吧。

领导安排工作，都希望员工不折不扣执行，这在平时肯定没有问题，但目前在疫情还未得到确定控制的前提下，国家卫计委和钟南山院士都曾多次提醒大家能不出去，绝对不出去，居家隔离就是为抗疫做贡献。

在这种正确思想的影响下，每个人都以保护自己不出去为第一要务，但这么好的行为，在你的眼里却成了担心，成了懦弱，我认为是不合理的。

从上不难看出，员工的担心是合理合法的，是出于不被传染和不传染他人的国家角度思考。

反观你的出发点，是要求员工出差，让员工外出，我想请问，你这时国家角度还是公司角度？

毫无疑问，公司角度多一些，而且你对于公司业务上往来，生搬硬套，照常执行，不进行国家层面思考，我觉得你也不会是一位好的管理者。

好，你是领导，你说了算，非得要员工出差，员工怕辞退，没办法也答应了。

这个时候让员工出差，员工拒绝很正常。

再说了这个时期出差不是一个很好的时间点。

一方面，交通不便利。很耽误时间效率。这时间耗费在路上不现实。

一方面，每个城市的防护措施不同，冒冒然去出差也有可能会受阻。

再一方面就是对方公司。这个时间点，你出差见客户，客户会怎么想你？而且就算客户不拒绝你拜访，多多少少也会有影响。

个人建议几点。

一、让员工对客户加强线上交流。关系得维护，靠的是沟通交流。竟然线下拜访不了，就以线上多沟通弥。

二、如果答应了客户需要拜访，你作为领导可以出面跟客户解释清楚原因。这个时间点，客户应该都会理解。你做好这点，也能笼络住员工的心。

第三、如果是关系很熟的客户，和客户承诺，后面条件允许，一定多去拜访。

好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。

到此，以上就是小编对于地方特色民宿怎么样投标的问题就介绍到这了，希望介绍关于地方特色民宿怎么样投标的1点解答对大家有用。