蚌埠夜市美食节是哪天,蚌埠夜市美食节是哪天开始

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1. 为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？

为什么有的工厂招聘是6000-8000，还是天天招不到人？

现在这种招聘信息太多了，有的工厂招聘信息写的工资6000–8000，可是当你入职以后，你就会发现，这是工厂的一种套路。

我从18岁开始打工，现在已经14年了，除了两年多的自由职业以外，我在工厂工作的时间不少于10年，也进过不下十个工厂，工厂的工资具体是什么情况，我是比较清楚的。

做过工厂的人都知道，工厂的工资是由基本底薪，加上加班费，还有其他补贴（房补，饭补，绩效，超产奖等）

就拿一线城市深圳来说，2022年1月1日开始，深圳的底薪是2360元，如果按照这个工资，我想在深圳会有很多人饿死。

想要拿到更高的收入，就需要加班来获取加班费，这样才能拿到高工资。

如果底薪按照2360计算，那么平时加班费是20.34元，周末加班费是27.12元，法定节***日加班费40.68元，公式如下:

平时加班费=2360/21.75/8*1.5=20.34

周末加班费=2360/21.75/8*2=27.12

坐标山东烟台保税港区，日本独资企业。

我在这个工厂已经十多年了，当初一同进厂的同事好多已经退休了，像我这样的老工人没有几个了，大多数都是新招的劳务工，就是通过劳务公司招的，不交保险那种。

工厂头任日本总经理在任时，对工厂管理的很好，不允许有管理层的亲属也在工厂上班，防止有那种裙带关系。管理层均为中国人。再加上那时的管理部长人挺好，挺向着工人，不允许各部门的管理人员对普通员工的态度不好，而且过节时发放的物品也都是货真价实的，那几年的工厂的风气很好。

总经理隔几年一换，一任不如一任，再加上原来的管理部长被挤走，管理层的亲属一个个也被安排进厂，被安置在管理岗位，拿着高工资而且专横跋扈，工厂的风气越来越不好，办公室里那些不和管理部长一条心的也都被挤兑走，留下的全是自己人。到现任总经理，工厂基本是管理部长说了算，工人的待遇越来越不好，工资好几年不涨还一直往下降，那些管理人员拿的却总涨工资，普通的班长就要比工人多拿2到三倍的工资，工人们也是敢怒不敢言，大多再有几年就退休了，谁也不愿出这个头。

工人每天要求提前半小时到厂，点检设备，下班早走一分钟要扣半小时工资，提前半小时不算工作时间，每天都要加班到晚上八点，经常整月不休班，夜班经常要连着上四、五个星期，不休班不说，还要从晚上八点干到第二天早上七点半，***还特别难请，劳动强度大，一个月也才四五千块钱。

人员总是不足，老工人这几年退的多，现在都招的劳务派遣，来干活的时说的特别好，不干了提前一月打辞职，等你真要走时就是另一种说法，没人干活，等劳务公司找人来替你等等理由，有些人等不及，差几天工资也不要了，这钱也没给公司，全让二鬼子留下了，老工人都知道，日本人不知道这些。有些懂的知道找劳动仲裁，但大多都是偏远农村来的，知道的很少。

很多这样的事，不想写了，总之，工厂都被这些二鬼子给搞坏了，人员流动特别大，订单紧没有人干活，二鬼子压榨工人，始终恶性循环，要写的很多，不写了，心里堵的慌。

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